個人狀態
學經歷:國立資工學、碩畢,3 年 PHP 全端 + 2 年 NodeJS 後端經驗
8 月初臨時起意準備弄好履歷就開始遠征 (長征?)
以下公司為有面試或電訪公司,按照時間排序
理想薪資統一給年薪,預計到職日都說 10 月
N 為某一份工作的月薪
面試公司
利頡資訊
職位:高級後端工程師 (自投)
感想:接大型案子的公司 (不接官網之類的);問很多程式語言間的差異、作業系統、DB 規劃,問的很雜又細,除了 JS 以外被電到快飛起來;如果想湊個面試經驗可試試。
結果:Offer Get (N-2k * 14)
VMFive
職位:Backend Engineer (對方找的)
感想:網路資料已好幾年沒更新的公司,目前轉型廣告投放 + 接案;對方 HR 在 104 上給錯公司地址,剛好那地址周圍數百公尺沒有門牌沒路標,讓我在那 1X 分鐘的路程來回繞了 4 次,問了路人、查了 Google Map、打電話給 HR 都找不到目的地,最後是查了官網才找到真正的地址;原本準備 45 分鐘來應付 1X 分鐘的路程,最後卻反而遲到 15 分鐘才到該公司…;事後發現就算地址給錯,但 Google Map 當初指的路才是對的… (Google 大法好!!!)
結果:無聲卡
廣達研究院
職位:Full-Stack Developer (對方找的)
感想:桃園林口的代工廠,部門有點像硬體廠內的軟體公司,算是一個獨立自主的單位;開場先考類多益後面試,因英文沒過一週後補考 + 二面;二面完隔天給口頭 Offer,只是核薪時對方 HR 要求提出各種文件當年資證明,挺複雜的…
結果:Offer Get (N+3k * 15?)
奔騰網路科技
職位:Platform Developer (對方找的)
感想:公司在台北新光大樓的樓上;面完感覺還不錯,但對方好像因預計到職日還有一個月,所以希望我再看看,半個月後有興趣再來二面,半個月後有打過來聊完說會幫我約時間,然後就沒然後了,大概因對方覺得我想二面的意願沒有很大的感覺?
結果:對方說要安排二面卻無聲卡
仁寶
職位:NodeJS 後端工程師 (對方找的)
感想:內科的代工廠,接待區跟前測區非常不像一個大公司該有的樣子 (交誼廳擺幾台筆電就當成了前測與等待區了…);開場先考英文然後到別棟去面試,剛好主管沒空中,所以由部門內的 2 位工程師來聊天,其中 1 個面到一半也中離,一週後主管又寄信給我邀請我面試,因對方口吻很像第一次接觸,跟對方提醒後對方重新確認並邀請二面,二面主要與 2 位主管聊天與看一下 Coding Style,又一週後給口頭 Offer;以面試感想來說前測場地不是很好,時間上二面與電訪都約下午 5 點以後 (面試官太忙沒空),感覺挺妙的…
結果:Offer Get (N+5k * 15?)
Canner 易開科技
職位:後端工程師 (對方找的)
感想:公司在幸福站對面的住家內,新公司位址在別處裝潢中,是個超迷你的新創;一面為電訪問各種技術,二週後二面為上機考;老闆年紀跟我差不多但是是位各種技術底子很深厚的人,感覺假如加入打拼應該可以學習很多?
結果:感謝函
書亞集成
職位:後端工程師 (自投)
感想:公司離內科站超近,主營運現有的古典音樂網站;整場面試純雙方互相自介,沒任何技術問題;面試官是一個講求態度與高效率的人 (不要浪費自身生命與他人時間),也希望找進來的人才能培養為軟體架構師,所以該公司的錄取標準比較特別,為非面試官的其他同事投票,所以會記錄面試者的言行舉止以供投票參考。
結果:感謝函 (大概是我面試時白目的問了被對方制止的問題導致扣分很多)
awoo 阿物
職位:PHP 工程師 (對方找的)
感想:公司在馬偕醫院附近的頂樓,主負責各網站 SEO 的優化;面試前先筆試,筆試完第一關為 2 位 RD 主管 (or 工程師) 面試,稍微自介與檢討筆試內容;第二關為 PM 面試,不知道是因為時間接近中午或是薪資談不妥,第二關最後面有種面試官要強行結束面試趕我走的感覺…
結果:無聲卡
沛司科技
職位:Web front-end 軟體工程師 (對方找的)
感想:公司在南港新創基地,目前產品有單車的 App;面試第一關為 2 位現職工程師面試,對方感覺實力很強,但其中一位一直有種要否定面試者經歷的感覺,讓人感覺不快…;第二關為跟美女老闆談公司狀況與福利。
結果:無聲卡
群暉
職位:Web & System Developer (對方找的)
感想:公司剛搬到亞東醫院附近沒多久,大樓內沒美食區,目前只能去學校附近找吃的;面試粗估有四關,第一關跟 HR 自介;第二關來了位資深的女工程師直接白板題:演算法三題與 SQL 語法一題,雖然有解出來,但耗時太久 (一小時半) 無法到下一關,半個月後收到感謝函。
結果:感謝函
遊戲橘子
職位:約聘工程師 (獵頭找的)
感想:公司雖在內科但是離捷運站有段路,要負責的內容為 beanfun 的後台製作;面試官有事少 1 人,對方問很多架構層面的問題;從面談中覺得對方算是不想花人事成本,只願意先約聘的公司,而且從面試官口中得知該職位要因應各種節慶 + 上頭決策而瘋狂加班,最高紀錄是過年前臨時更改活動內容讓工程師加了 120 小時的班,內心只有一個想法:怕.jpg。
結果:拒絕二面
悠福科技
職位:後端工程師 (對方找的)
感想:公司在松江南京附近,新創公司,感覺有點舊舊破破的,主負責數位行銷或是程序化廣告的部分;唯一一間面試卻沒提供任何飲用水的公司 (大扣分),跟面試官互相自介完就結束了,順便一提上班的電腦要自備。
結果:拒絕二面
職位:前端工程師 (自投)
感想:第一關為電訪 (多名面試官圍繞電話筒的感覺);原以為 JD 上有寫 NodeJS,會問一些後端之類的問題,結果對方真的只問了純前端的問題,太久沒用整個被電到飛起來;對方說因為同事有外國人,假如有後續要英文面試。
結果:無聲卡
趨勢科技
職位:約聘工程師 (獵頭找的)
感想:公司在台北教育大學附近,職缺需求要用 Python 做一個釣魚網站學習平台,跟 2 位面試官互相自介,沒任何技術問題;因為公司政策,各部門有人數上限,部門只好花錢找人力,除非有人離職,不然約聘轉正有很大的疑慮。
結果:無聲卡
逸志科技
職位:研發工程師 (對方找的)
感想:市政府附近的住家內,金融科技新創,職缺需求要 Java;老闆有 CFP 證照又有某金控還證券商的總經理經歷,是個非常有自信的女強人,要我直接拿名字 Google 就能認識她了;每天至少加班一小時以上,感覺會很累但是是一個可以學到很多東西的地方?
結果:無聲卡
國泰金融 (大數數)
職位:NodeJS 工程師 (對方找的)
感想:總部在市政府附近,是個號稱用各種新技術的部門,目前要整合各種舊系統;工作量不會因各種節慶或決策之類的影響,準時上下班,有點像使用新技術的公務機關? 其中一位面試官一直問研替離職原因的細節,感覺超沒禮貌…;面試過程因規定不能提公司福利的部分,要以後跟 HR 的第 N 次面試才會談,但你們不只缺人,徵一個人跑完流程要快 50 天 (對方提供的數據),真的沒問題嗎…
結果:無聲卡
總結
英文很重要
假如要投大廠很難不碰到英文,因為會有以下幾種情況:
(1) 要求英文 CV
(2) 英文電訪 or 面試
(3) 面試前先考類多益,考過了再開始面試
(4) 前測 or 上機考的題目全英文,而且題目長得跟閱讀文章一樣
資訊業很多機會都是外商職缺,英文一差就會刪掉很多機會
刷 LeetCode
有些公司面是直接白板題或上機考
刷題除了訓練解析速度外,維持程式手感很重要的
從準備開始丟履歷前 1~2 個月就要開始準備
畢竟求職前就有一堆前置作業要忙:
(1) 重新複習資訊類觀念 (前後端、作業系統、資料結構、系統架構、DB 規劃…等等)
(2) 刷 LeetCode
(3) 整理作品集
(4) 修整履歷
每一項都是耗時耗力的工作….